為貫徹落實黨中央、國務院關于深化國有企業改革的決策部署，進一步推動三項制度改革，持續提升企業活力效率，深化人才隊伍建設，全面構建“能上能下、能增能減、能進能出”的人才競爭機制，促進公司經營管理目標的實現，6月18日，城發供熱公司結合公司發展需要，在9樓會議室組織開展管理人員公開競聘工作。
本次競聘以公正公開、實事求是為原則，設置9個競聘崗位，成立了公開競聘工作領導小組，精心制定了競爭上崗實施方案，對競聘崗位的資格條件、崗位條件、競聘流程等作了詳細規定。通過對自愿報名的員工進行資格審查，最終26名符合條件人員進入競聘演講環節。
演講環節設置自我闡述和現場提問兩個環節，旨在全面檢驗競聘者應變分析、邏輯思維等能力。自我闡述環節，競聘者們一一展示個人風采，從個人基本情況、競聘優勢、工作業績、崗位認知以及未來工作規劃等方面作了精彩闡述，充分展現了“想干事、要干事，能干事”的拼搏精神。在面對評委接地氣的隨機提問時，競聘者沉著應對、邏輯清晰、才思泉涌、對答如流，充分展現了競聘者良好的專業素養和勇于爭先、奮發向上的精神。
此次競聘對競聘者來說是一次突破、一次展示、一次磨煉、一次提升，通過競聘讓管理人員時刻保持憂患意識，用憂患意識不斷激發工作動能和業績，也讓更多的青年優秀人才脫穎而出，推動形成干部能上能下富有活力的選人用人機制，同時也更加激發了廣大員工干事創業的活力和激情。今后，公司將常態化開展公開選拔、競爭上崗，推動管理人員末等調整和不勝任退出，不斷提高管理人員的管理水平和履職盡責能力，倒逼管理人員知責于心、擔責于身、履責于行，為打造一支有活力、勇擔當、善作為的高素質的干部隊伍和全面開創爭先創優發展新局面提供堅實支撐。
